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旅游資訊女方未婚先孕，在社會上會被他人評頭論足，稱其行為不檢點，對于女方工作生活造成困擾。女方未婚先孕的某些權(quán)益也有所限制，例如婚假產(chǎn)假等，但大可不必?fù)?dān)心，未婚先孕同樣享受產(chǎn)假。
婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享有以下權(quán)益：
1、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3、機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀(jì)律處分;分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇;三年內(nèi)不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調(diào)級。
雖然未婚先孕可以享受產(chǎn)假，孕婦最關(guān)心的是現(xiàn)實如果出現(xiàn)單位不讓休那么天怎么辦？
未婚先孕女職工在遇到起自身合法權(quán)益受損時，例如產(chǎn)假不能照常休等，可以這樣做：
1、熟知相關(guān)法律規(guī)定，跟公司HR溝通，盡量雙方協(xié)商處理好；
2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報；
3、尋求法律援助，向未婚先孕專業(yè)的律師咨詢求助。
